Coaching en la productividad en el área comercial de una empresa de transportes, Lambayeque

La presente investigación tuvo como objetivo principal explicar la relación que existe entre coaching en la productividad en el área comercial de una empresa de transportes, Lambayeque y se planteó como propuesta un programa de coaching, a través de los cuestionarios aplicados y procesados mediante el programa estadístico SPSS, se logró identificar a las dimensiones con mayor y menor influencia del coaching sobre la productividad, en donde se recomienda la gerencia implementar el programa de coaching, el cual ayudaría en el incremento de la productividad. La investigación tuvo una metodología básica, descriptiva y propositiva, tiene un enfoque cuantitativo, de acuerdo a la naturaleza de sus variables se aplicó una investigación no-experimental y con corte transversal, a vista de que se analizó y explico los factores de un fenómeno y que se responderán en el futuro. Finalmente se concluye que, con la propuesta validada por expertos en el tema, nos da la seguridad que nuestra propuesta de coaching puede ser aplicada en corto tiempo en la empresa de transportes, para que los colaboradores del área comercial incrementen su productividad y puedan lograrse los objetivos corporativos

Liderazgo y productividad de los trabajadores de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Arequipa 2022

En la presente investigación llamada “Liderazgo y Productividad de los trabajadores de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Arequipa ,2022”, se desarrolla el análisis del comportamiento del trabajador para poder realizar una buena pro para sus clientes y así dar a conocer el mejor desempeño con cada objetivo estratégico que sea realizado durante su tiempo laborado ya que normalmente como administradores debemos conocer el desarrollo psicosocial de las personas dentro de su trabajo por ende la finalidad es analizar cada aspecto de ambas variables para tener un conocimiento de que tipo de líderes son y qué tipo de productividad se considera de acorde a su liderazgo y su comportamiento dentro de la GRTPE. Su objetivo es Analizar el liderazgo y la productividad de los trabajadores de la GRTPE, Asimismo en su metodología que se aplicó en el estudio es básica, no experimental, con un enfoque cuantitativo. correlacional , no experimental con diseño transversal. Por ello se ha realizado una encuesta a 33 personas en las que se ha analizado cada aspecto en base a sus variables por ello es que nosotros como investigadores hemos dado a reducir que tiene una relación el liderazgo y la productividad en la que tiene un coeficiente de correlación de 0.846 por lo cual es considerada correlación positiva alta , además se visualiza que el sig. Bilateral es de .000 por la teoría mostrada p<0.05 este resultado establece el rechazo de la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna

Innovación empresarial y la competitividad industrial de las panificadoras en la provincia constitucional, región Callao – 2017

El estudio tiene como objetivo determinar la influencia de la innovación empresarial con la Competitividad industrial de las panificadoras en la Provincia Constitucional, Región Callao-2017The objective of the study was to determine the influency of business innovation with the industrial competitiveness of bakeries in the Constitutional Province, Callao Region, 201

Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de Barranca, año 2022

El objetivo de la investigación fue de determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Barranca. La investigación se sustentó desde un enfoque cuantitativo, nivel correlacional, tipo básica, diseño no experimental transversal. La población estuvo conformada por 412 trabajadores, obteniendo una muestra de 199 trabajadores. El muestreo empleado en este estudio fue el muestreo probabilístico aleatorio simple. Se aplicó la técnica de encuesta y como instrumento el cuestionario con la escala de Likert. De acuerdo a los resultados obtenidos por la prueba de Rho de Spearman, se concluyó que existe relación entre las variables gestión de recursos humanos y desempeño laboral, ya que se obtuvo un valor sig = 0,000 menor a 0,05, y por la regla de decisión se determinó que existe suficiente evidencia estadística para rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis de investigación. Del mismo modo, habiendo obtenido un valor positivo r = 0,729 se corrobora que la relación es directa y también se verifica que la relación es de grado fuerte

Propuesta de aplicación de herramientas Lean Logistics para mejorar la productividad de la empresa Roca Black E. I. R. L., 2023

El presente estudio tuvo como finalidad determinar cuál es el impacto de proponer la aplicación de las herramientas lean logistics en la productividad de la organización Roca Black E.I.R.L, pues se realizó una identificación y eliminación de los procesos que no añadían valor en aumentar el flujo de producción y mejorar la productividad. La metodología empleada para desarrollar el estudio fue de enfoque cuantitativo, tipo aplicado y con un diseño no experimental. Los principales resultados permitieron determinar que, la empresa presentaba una eficiencia del 81.05%, una eficacia del 88.37% y una productividad correspondiente al 71.64%, por otro lado, se desarrollaron lineamientos para implementar un sistema de registro, metodología de las 5’s y formatos de proceso de estandarización. Sumado a ello, se realizó un análisis de los costos y beneficios de la propuesta, obteniendo un VAN de S/ 59,646.89, un TIR de 58.2% y una relación de costo beneficio de 1.82, un COK de 13.9% y un PRI de 1.19 años, la propuesta resulta económicamente viable. Finalmente, se obtuvo que con la aplicación de la propuesta se obtendría un resultado significativo y positivo en la productividad de la organización, pues se vería incrementada en un 27.78% y; además, se reduciría el tiempo del proceso en un 15.7%

Propuesta en Supply Chain Management y logística en la empresa Freez Ingeniería S.A.S

Como próximos ingenieros industriales haciendo uso de teorías y herramientas metodológicas nos permitimos buscar la mejora de procesos a través de la gestión de la cadena de suministros en una empresa colombiana. Por lo anterior y como producto de la profundización del diplomado en Supply Chan Management y Logística presentamos un informe de gestión en la cadena de abastecimiento en la empresa Freez Ingeniería SAS quien ofrece servicios de mantenimiento, instalación, venta y distribución de equipos de ventilación y diseños de ingeniería HVAC-R. El informe que se presenta a continuación contiene 12 capítulos en donde se pretende hacer el despliegue de una metodología con componentes y estrategias clave para la mejora de la competitividad de nuestra empresa foco, para tal fin, en el capítulo 1 se busca la configuración de la red para la empresa, a partir de la identificación de sus miembros y vínculos. En el siguiente capítulo se describen los procesos para la empresa, según enfoque del GSCF. En el capítulo 3 se describen los procesos para la empresa, según enfoque de APICS-SCOR. En el capítulo 4 se identifican los flujos de información, de producto y de dinero en la empresa foco. En el capítulo 5 se analiza la posición de Colombia en términos de logística, según informe del Banco Mundial y en el capítulo 6 se contextualiza y representa gráficamente la política Nacional Logística de nuestro país. En el capítulo 7 se trata el efecto látigo y las consecuencias hipotéticas para Freez Ingenierías Sas, mientras que en el capítulo 8 se propone un modelo de gestión de inventarios para la empresa. En el capítulo 9 se propone un Layout para el almacén de la empresa a partir de la descripción y análisis de la situación actual. En el capítulo 10 profundizamos el proceso de aprovisionamiento en la empresa foco a partir del análisis contextual del mismo y la generación de propuestas de mejora tomando como referencia teorías en SC. En el capítulo 11 aplicando las teorías de distribución como DRP y TMS se proponen estrategias para este proceso a partir del diagnóstico de este en nuestra empresa foco. Finalmente, en el capítulo 12 se identifican las mega tendencias en Supply Chain Management y Logística.As future industrial engineers, making use of methodological theories and tools, we allow ourselves to seek improvement of processes through the management of the supply chain in a Colombian company. Due to the above and as a product of the deepening of the Diploma in Supply Chan Management and Logistics, we present a management report in the supply chain in the company Freez Ingeniería SAS, which offers maintenance, installation, sale and distribution services of ventilation equipment and designs. HVAC-R engineering. The report presented below contains 12 chapters where it is intended to deploy a methodology with key components and strategies to improve the competitiveness of our focus company, for this purpose, in chapter 1 the configuration of the network for the company, from the identification of its members and links. The following chapter describes the processes for the company, according to the GSCF approach. Chapter 3 describes the processes for the company, according to the APICS-SCOR approach. Chapter 4 identifies the information, product and money flows in the focus company. In chapter 5 the position of Colombia in terms of logistics is analyzed, according to a World Bank report and in chapter 6 the National Logistics policy of our country is contextualized and graphically represented. Chapter 7 deals with the bullwhip effect and the hypothetical consequences for Freez Ingenierías Sas, while Chapter 8 proposes an inventory management model for the company. In chapter 9 a layout for the company's warehouse is proposed based on the description and analysis of the current situation. In Chapter 10 we deepen the procurement process in the focus company based on its contextual analysis and the generation of improvement proposals, taking CS theories as a reference. In Chapter 11, applying distribution theories such as DRP and TMS, strategies for this process are proposed based on the diagnosis of this in our focus company. Finally, Chapter 12 identifies the mega trends in Supply Chain Management and Logistics

Diseño e implementación de un programa de formación ON-LINE para la capacitación del capital humano en micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) de León (Nicaragua)

Esta investigación, tiene como finalidad, la creación de un programa de formación online para la capacitación al capital humano de las MIPYME del Municipio de León, Nicaragua, utilizando como medio la tecnología e-learning. Es por ello, se requieren desarrollar proyectos innovadores que permitan adquirir competencias requeridas en un mundo laboral cada vez más exigente. Además, destacar la participación de actores de desarrollo como la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, León, entidades del Gobierno Municipal (Oficina de MIPYME), y los el Sector Empresarial, en un proyecto de desarrollo. Se presenta una investigación empírica, soportada en dos lineamientos teóricos: el primero está dedicado al objeto de estudio de la investigación (MIPYME), se presenta una revisión de la literatura que permiten contextualizar conceptos, clasificación y nomenclatura que se utilizan en la región latinoamericana. La segunda aportación propone los conceptos relacionados a la educación a distancia y su evolución en las diferentes plataformas que se utilizan en la formación a través de internet (e-learning, b-learning, MOOC, etc). Los fundamentos teóricos y el proceso de contextualización del constructo, permitió identificar ciertos elementos requeridos por los empresarios con el fin de potencializar el capital humano en sus empresas. Se desarrolló una metodología que considera elementos del Modelo de Tuning para la adquisición de competencias genéricas requeridas en los ambientes de trabajo. El proceso conllevo a la aplicación del método a uno de los sectores, el cual se ejecutó, evaluó y validó, para aplicarlos a otros contextos económicos. Por medio de estadístico e inferencial se ha contextualizado el objeto de estudio y determinado los factores por los cuales los empresarios requieren capacitación en el capital humano, definiendo así una estrategia que permitan potencial un ente de desarrollo como son las MIPYME. La Temática desarrollada corresponde al Campo de la Ciencia y Tecnología, específicamente a la categoría 330000 Ciencias Tecnológicas, ubicada en el grupo Ciencia de los ordenadores en la sección 1203.99 Otras (Enseñanza mediados por tecnología e-learning)

Procedimiento administrativo sancionador y la productividad laboral en una municipalidad distrital, Perú 2022

Este estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre el proceso administrativo sancionador y la productividad laboral en una Municipalidad Distrital, Perú 2022. Donde nos encontramos con una investigación aplicada, además, con un diseño no experimental - transversal, y la técnica usada es un cuestionario. Igualmente, cuenta con una población y muestra de 20 empleados la Sub Gerencia de Fiscalización y Control, pertenecientes a una Municipalidad Distrital. Los resultados obtenidos fueron el 35% de los colaboradores tiene un alto y bajo de conocimientos sobre el Procedimiento Administrativo Sancionador y un 30% del personal labora tiene un conocimiento regular. Referente a la Productividad Laboral predominó un nivel bajo (50%), seguido del nivel alto y regular con 35% y 15% respectivamente. Además, se llegó a concluir que si existe una relación significativa entre los métodos administrativos sancionadores y la productividad laboral, y de acuerdo con el coeficiente de correlación (r=0,714), esta interacción es positiva y aceptable

Gestión por competencias y productividad del trabajador en una empresa constructora en la región de Ancash, 2023

El presente estudio tiene como objetivo establecer la relación entre la gestión por competencias y la productividad del personal en una constructora ancashina en el año 2023; y como objetivos específicos: evaluar la relación entre la gestión por competencias con la efectividad, eficiencia y eficacia del trabajador. Se empleó una metodología de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental y enfoque cuantitativo. Los resultados obtenidos revelan una correlación positiva (Coeficiente Pearson de 0.701) y significativa (<0.001) entre la gestión por competencias y la productividad del trabajador. Además, se encontró una relación positiva y significativa entre la gestión por competencias y la efectividad, eficiencia y eficacia del trabajador. Estos hallazgos indican que la organización puede mejorar su productividad y optimizar el rendimiento de los empleados al enfocarse en el desarrollo y fortalecimiento de las competencias en la gestión. En conclusión, este estudio proporciona evidencia sólida de la importancia de la gestión por competencias en la productividad laboral, por lo que se recomienda a las organizaciones del sector de la construcción y otros mercados similares, enfocarse en el desarrollo y fortalecimiento de las competencias en la gestión para mejorar la efectividad, eficiencia y eficacia de sus trabajadores

Formaciones imaginarias del diseñador gráfico en el discurso del campo académico.

En este trabajo se describe un proyecto de tesis doctoral en el que se analiza el discurso sobre el diseñador gráfico. Se parte del supuesto de que existe una tricotomía de su perfil: 1) el campo profesional, 2) el campo educativo y, 3) el campo académico. Proponemos que dicha tricotomía permite la identificación de imaginarios sobre el tema, y no solo eso, sino que también aporta elementos que conforman la identidad (Bauman, 2002) de un diseñador gráfico. La pregunta de investigación es ¿Cuál es la identidad discursiva del diseñador gráfico en el campo académico? La investigación descrita es de tipo cualitativo y deductivo; para la construcción la identidad discursiva (Van Dijk, T; 2008) del diseñador gráfico, se toman en cuenta diversas publicaciones: principalmente investigaciones y breves artículos difundidos en comunidades/foros de reflexión y debate en torno a la temática, además de memorias de congresos y libros. En apoyo al desarrollo del proyecto se ha diseñado un Laboratorio de Intervención en el Diseño, cuyos objetivos son impulsar el desarrollo social y cultural de los diseñadores gráficos por medio de la investigación, educación continua, producción y vinculación. En un primer acercamiento a las formaciones imaginarias (Pêcheux, 1978) sobre la identidad del diseñador gráfico se centran en el grado de erudición para la ejecución de su trabajo, en la cultura que demuestran y en la autonomía con la que producen